Emplois disponibles à l'ACF et dans ses organismes affiliés
Moniteurs / monitrices du camp voyageur 2023
Salaire : 16.50 $ / heure
Lieu de travail : Regina (SK)
Description de l’organisme :
Depuis 1912, l’Assemblée communautaire fransaskoise (ACF) est l’organisme porte-parole de la francophonie en Saskatchewan. Elle a pour but de protéger, défendre et promouvoir les droits des francophones dans la province de la Saskatchewan. Dans le cadre du Camp Voyageur 2023, l’ACF est à la recherche de moniteurs et/ou monitrices de camp d’été francophones.
Tâches et responsabilités :
Sous l’autorité de la coordinatrice du Camp Voyageur, les personnes en charge auront les responsabilités principales suivantes :
- Préparer et animer, en français, des activités auprès de jeunes âgés de 6 à12 ans;
- Être responsable des groupes de campeurs qui lui sont confiés;
- Veiller au bien-être et à la sécurité des campeurs;
- Assurer le maintien de la propreté, l’hygiène et le respect de la nature et des espaces de vie;
- Mener à bien les tâches organisationnelles confiées;
- Créer un environnement propice au développement du français;
- Assister à la planification, l’organisation, la réalisation et l’évaluation des activités du camp.
Tâches et responsabilités :
Sous l’autorité de la coordinatrice du Camp Voyageur, les personnes en charge auront les responsabilités principales suivantes :
- Préparer et animer, en français, des activités auprès de jeunes âgés de 6 à12 ans;
- Être responsable des groupes de campeurs qui lui sont confiés;
- Veiller au bien-être et à la sécurité des campeurs;
- Assurer le maintien de la propreté, l’hygiène et le respect de la nature et des espaces de vie;
- Mener à bien les tâches organisationnelles confiées;
- Créer un environnement propice au développement du français;
- Assister à la planification, l’organisation, la réalisation et l’évaluation des activités du camp.
Compétences et qualités recherchées:
- Avoir au moins 16 ans lors de la tenue des camps;
- Maîtriser le français;
- Être dynamique et avoir une préférence pour le travail d’équipe;
- Être en bonne forme physique;
- Avoir une bonne expérience dans le domaine des camps de vacances et l’animation serait un atout;
- Suivre des études post-secondaires dans un domaine connexe serait un atout;
- Avoir des intérêts pour la nature, le sport et les arts;
- Présenter de la maturité et avoir de la patience afin de travailler avec les jeunes;
- Fournir une vérification des antécédents judiciaires;
- Avoir un permis de conduire valide est un atout.
Application :
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation avant le 15 avril 2023, à Myriam Ben Nasr, directrice générale adjointe.
Par courriel : myriam.nasr@fransaskois.sk.ca
Par courrier :
Bureau 215
1440, 9e Avenue Nord
Regina, SK, S4R 8B1
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un entretien seront contacté(e)s.
Agent(e) d’accueil au Parcours francophone
Durée : Temps plein jusqu’au 31 mars 2024, avec possibilité de renouvellement
Lieu de travail : Regina
Entrée en fonction : 17 avril 2023
Avantages :
- Participation au régime assurances collectives de l’ACF
- Participation au régime de RÉER de l’ACF (facultatif)
Description de l’organisme : Le SAIF-SK existe pour être la porte d’entrée francophone afin d’accueillir et d’aider les nouveaux arrivants à devenir des participants actifs dans la société canadienne et de faire participer la communauté fransaskoise auprès de leur accueil et inclusion.
Sous l’autorité de la direction générale de l’ACF et sous la supervision de la direction du SAIF-SK, l’agent(e) d’accueil intervient auprès des nouveaux arrivants pour assurer l’information sur le Parcours francophone aux nouveaux arrivants dans les régions de Regina et SUD de la Saskatchewan.
Compétences et qualités recherchées :
- Diplôme d'étude collégiale (DEC) ou combinaison d'expérience pertinente dans le service à la clientèle;
- Expérience auprès de la clientèle des nouveaux arrivants;
- Avoir une excellente connaissance de la communauté francophone minoritaire de la Saskatchewan;
- Excellente aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles, incluant une capacité reconnue à animer des groupes et aimer travailler avec le public;
- Aptitude à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et esprit d’équipe;
- Obligatoire de parler et écrire le français et l’anglais ;
- Être disposé(e) à travailler selon un horaire variable (jour-soirée) incluant les fins de semaine et à se déplacer pour répondre aux besoins de la clientèle;
- Une capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir un véhicule automobile à sa disposition;
- Être en mesure de fournir une vérification des antécédents judiciaires
Principales responsabilités
- Établir et présenter les sessions « Le parcours francophone » en Saskatchewan;
- Familiariser les nouveaux arrivants aux services et organisations francophones en Saskatchewan;
- Diriger les nouveaux arrivants vers les services qui répondent leurs besoins en matière d’intégration sociale, culturelle, linguistique ou économique francophone ;
- Maintenir des statistiques et un registre des services offerts et fournir régulièrement des rapports d’activités et de progrès réalisés ;
- Travailler en collaboration avec tous les secteurs du SAIF-SK pour appuyer dans le développement de services en établissement, en inclusion sociale et culturelle selon les besoins identifiés ;
- Recommander les clients vers des ressources communautaires et d’autres services d’établissement francophone et anglophone;
- Soutenir et suggérer des améliorations à l'ensemble du processus de promotion, d’accueil et intégration;
- Développer des infolettres et assurer des jumelages communautaire etc.
- Promouvoir l’engagement et la participation communautaire auprès des nouveaux arrivants ;
- Effectuer les tâches nécessaires afin de répondre à notre entente avec le bailleur de fonds IRCC.
À l’ACF, nous recherchons des personnes afin de continuellement promouvoir et renforcer la culture francophone. Nous recherchons des employés qui sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.
Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail d’entraide et dynamique, postulez dès aujourd’hui.
Pour postuler :
Si vous possédez les aptitudes et les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à nous envoyer votre curriculum vitæ et une lettre de motivation avant 15h le 10 avril 2023 à Danielle Allard, directrice du Service d’accueil et d’inclusion francophone – SK - par courriel à d.allard@saif-sk.ca.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été choisis pour une entrevue.
Visiteuse à domicile
Titre du poste : Visiteuse à domicile
Employeur : Service d’accueil et d’inclusion francophone - SK
Lieu de travail : a déterminer
Entrée en fonction : dès que possible
Avantages :
- Participation au régime assurances collectives de l’ACF
- Participation au régime de RÉER de l’ACF (facultatif)
Description de l’organisme : Le SAIF-SK existe pour être la porte d’entrée francophone afin d’accueillir et d’aider les nouveaux arrivants à devenir des participants actifs dans la société canadienne et de faire participer la communauté fransaskoise auprès de leur accueil et inclusion.
HIPPY est un programme d’instruction à domicile pour les parents d’enfants d’âge préscolaire livré aux familles nouvellement arrivées au Canada. Sous la supervision de la Directrice du SAIF-SK, le(la) coordonnateur(trice) assure la coordination du projet et l’encadrement des visiteuses à domicile.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Développement professionnel
• Participer aux rencontres de formation hebdomadaire sur le curriculum HIPPY
• Participer à des formations de développement professionnel du Mothers Matter Centreainsi qu’à d’autres formations hebdomadaires ;
• Soutenir les nouvelles visiteuses à domicile dans leur période de formation initiale et faire du modelage lors de visites par jumelage afin de développer les compétences de livraison du curriculum HIPPY ;
• Développer un plan de carrière avec le soutien de la Coordonnatrice du programme et/ou de la superviseure de site et suivre les démarches identifiées pour réaliser le plan développé.
Promotion
• Participer au recrutement de nouvelles familles et à la promotion du programme HIPPY ;
Livraison du programme
• Effectuer des visites à domicile chaque semaine pour livrer le curriculum HIPPY par le biais du jeu de rôle ;
• Créer un lien de confiance avec la famille et leur apporter un soutien ;
• Informer les parents des ressources communautaires et faire des références et les suivis appropriés au besoin ;
• Participer à la planification, à l’exécution et à la promotion des activités de groupe mensuelles ;
• Participer à toutes activités liées au programme HIPPY (sorties, graduation, etc.);
Administration
• Prendre note des détails de chaque visite et faire l’entrée des données en utilisant le logiciel ETO Software ;
• Terminer les tâches administratives hebdomadairement (Mise à jour du calendrier Outlook ; enregistrement des heures de travail, préparation du matériel à apporter aux familles, etc.) ;
• Soumettre la documentation exigée selon les délais ;
• Se préparer et participer à des rencontres de supervision avec la Coordonnatrice et/ou l’agente de programme ;
• Communiquer avec la coordonnatrice du programme concernant les progrès ou les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre du programme et des défis chez les participants ;
• Maintenir une communication efficace entre les ressources internes ;
• Se doter d’outils et de méthodes de travail et de gestion du temps de façon à respecter les échéanciers.
Tous les employés du SAIF-SK ont des responsabilités qui vont au-delà des limites de leurs postes ou professions. Celles-ci incluent :
• Respecter toutes les exigences légales / réglementaires prescrites (par exemple, la Loi sur les normes d’emploi, la santé et la sécurité au travail, les normes de conduite professionnelle) ;
• Maintenir la connaissance et la conformité aux politiques et procédures du SAIF-SK ;
• Agir en tant qu’ « ambassadeur » pour promouvoir les services du SAIF-SK ;
• Collaborer au rayonnement du Centre en participant à certaines de ses activités et/ou en participant à un ou plusieurs de ses comités.
Qualifications professionnelles :
• Avoir un diplôme d’études secondaires ;
• Être résident de la communauté ;
• Avoir un statut de résident permanent ou personne réfugiée selon la Convention ;
• Avoir participé comme parent du programme HIPPY est un atout ;
• Avoir de bonnes capacités de communication en français et en anglais (la capacité de communiquer dans une troisième langue est un atout) ;
• Démontrer une grande volonté d’apprendre et de participer à des séances de formation et d’élaboration de plan de carrière ;
• Démontrer une sensibilité face aux besoins et aux intérêts des nouveaux arrivants, immigrants et des familles (avoir une formation ou une expérience auprès de familles de jeunes enfants est un atout) ;
• Avoir la capacité de travailler dans une équipe multiculturelle ;
• Être bien organisée, autonome dans son travail et savoir bien gérer son temps ;
• Avoir de bonnes capacités d’animation et d’écoute ;
• Être flexible (disponible pour faire certaines visites en soirée et/ou fins de semaine) ;
• Avoir accès à un véhicule ou au transport public ;
• Avoir un certificat général en premiers soins et RCR valide serait un atout ;
• Avoir des connaissances informatiques de base.
À l’ACF, nous recherchons des personnes afin de continuellement promouvoir et renforcer la culture francophone. Nous recherchons des employés qui sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.
Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail d’entraide et dynamique, postulez dès aujourd’hui.
Pour postuler :
Si vous possédez les aptitudes et les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à nous envoyer votre curriculum vitæ et une lettre de motivation à Danielle Allard, directrice du Service d’accueil et d’inclusion francophone – SK - par courriel à d.allard@saif-sk.ca.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste.