ACF - Assemblée communautaire fransaskoise

Emploi - Détails

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Administratrice ou administrateur

Coordonnées de l'employeur

17 Wing Detachment Dundurn
bâtisse 80, C.P. 5000
Moose Jaw
S6H 7Z8

Details

Date de publication: 08 janvier, 2019
Salaire: 16,37$/h – 20,03$/h
Emplacement: Dundurn, SK

Numéro de dossier : 6004-8 (35)
Numéro de concours : DUN-18-015

Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du gestionnaire adjoint des Programmes de soutien du personnel (PSP) la ou le titulaire coordonne
et effective toutes les fonctions administratives pour des départements de la Fonds Non Publics. Il/Elle assiste
l’administration de toutes les fonctions du bar du Mess. Il/Elle assiste au développement des budgets du Mess et
des plans d’affaires. L’administratrice ou l’administrateur du Mess et du Bureau prépare les factures, les dépôts
bancaires et les demandes de chèques et distribue les rapports financiers.
Qualification :
Diplôme en administration des affaires ET quelques années d’expérience de l’administration ou dans un domaine
connexe.
OU
Plusieurs années d’expérience de l’administration ou dans un domaine connexe
OU
Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience sera aussi considérée.
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Expérience requise :

  •  Dans la gestion des stocks et des bars
  •  Dans l'administration du budget
  •  En administration du personnel

Avantages offerts:

Plans d'épargne ( CELI , REER ) , aide aux études , installations accessibles sur base ( c.-à- centre de remise en
forme , Piscine , etc ) , les privilèges Canex
Exigences liées à la sécurité :

  • Fiabilité de base
  • Ce processus comporte la vérification de l’existence d’un casier judiciaire pour les services offerts à des
  • personnes vulnérables.

Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Équité en matière d’emploi : Les FNP tiennent à constituer un effectif qualifié et diversifié qui représente la société
canadienne. Ils favorisent donc l’équité en matière d’emploi et encouragent les candidats à s’auto-identifier dans leur
demande d’emploi à titre de membre d’un groupe désigné (c’est-à-dire les femmes, les autochtones, les personnes
handicapées et les minorités visibles).

Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours DUN-18-015 par courriel à npfhrmoosejaw@aspfc.com ou en ligne à
www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.

Compétences requises

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