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Emploi - Détails

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Adjoint.e aux ressources humaines

Coordonnées de l'employeur

15 Wing Moose Jaw
Box 5000
Moose Jaw
S6H 7Z8

Details

Date de publication: 07 septembre, 2018
Salaire: 15,36 $/h – 21,05 $/h
Emplacement: Moose Jaw, SK

No de concours : MJW-18-018
Poste à temps partiel permanent

Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la surveillance du Gestionnaire des ressources humaines, la ou le titulaire du poste apporte son aide et assure le soutien administratif dans le cadre de la prestation des services de ressources humaines des Fonds non publics (FNP), ce qui comprend, sans s’y limiter, faire de la recherche, de l’entrée et de la compilation de données, tenir des dossiers, créer des présentations et des rapports, photocopier des documents, traiter la correspondance et en assurer la distribution et le suivi. Elle ou il assure des services aux clients et fournit des réponses aux demandes de renseignements et aux plaintes concernant les ressources humaines et la paie. Elle ou il prépare des rapports et des présentations ainsi que fournit de l’information aux employés concernant les politiques et les procédures.
Qualification :
Diplôme ou certificat collégial en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en comptabilité ou dans un domaine connexe ET quelque années d’expérience des ressources humaines ou de l’administration de bureau
OU
Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience des ressources humaines ou de l’administration de bureau
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Expérience requise :
• De l’administration de bureau
• De l’application de politiques, de procédures et de règlements
• De l’administration de la paie
• De recrutement et de la sélection

Exigences liées à la sécurité :
• Cote de fiabilité
• Ce processus comporte la vérification de l’existence d’un casier judiciaire pour les services offerts à des personnes vulnérables.
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Équité en matière d’emploi : Les FNP tiennent à constituer un effectif qualifié et diversifié qui représente la société canadienne. Ils favorisent donc l’équité en matière d’emploi et encouragent les candidats à s’auto-identifier dans leur demande d’emploi à titre de membre d’un groupe désigné (c’est-à-dire les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles).
Date d’entrée en fonction : novembre 2018

Échéance : 23 septembre 2018 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en indiquant le numéro de concours MJW-18-018, par courriel à npfhrmoosejaw@sbmfc.com ou en ligne à www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue.

Compétences requises

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